آیا هوش مصنوعی کار کردن را لذت‌بخش‌تر می‌کند؟
کارمندان خواهان استفاده بیش‌تر از هوش مصنوعی هستند. در ادامه این مطلب با مایکت همراه باشید. بر اساس مطالعات جدید، فقط یک چهارم (26 درصد) دانش‌ورزان انگلستان رابطه سالمی با شغل‌شان دارند. طبق گزارش Work Relationship Index شرکت HP مشخص شده علی‌رغم بهبود شرایط نسبتی در قیاس با سال گذشته، آمار و ارقام نشان از عملکرد و بهره‌وری ضعیف در بخش‌های مختلف دارد و حاکی از این است که رضایت و انگیزه کاری کم‌تر شده است.
هرچند به نظر می‌رسد اگر دنیای کسب و کار به خواسته‌های کارمندان پاسخ دهد این نتایج احتمالا دست‌خوش تغییر خواهد شد. در واقع نیروی کار خواهان بیش‌تر شدن استفاده از هوش مصنوعی در محیط کار شخصی است.
- معرفی هوش مصنوعی DeepSeek؛ آیا می‌تواند با مدل‌های برتر رقابت کند؟
- بهترین سریال‌‌ها درباره هوش مصنوعی : از نایت‌رایدر تا وست‌ورلد
- 7 ویرایشگر آنلاین عکس که با هوش مصنوعی کار می‌کنند
هوش مصنوعی احتمالا می‌تواند به شکل‌های مختلف به دانش‌ورزان کمک کند
تقریبا سه چهارم (73 درصد) افراد به طور کلی توافق دارند که هوش مصنوعی کارشان را ساده‌تر می‌کند و سه پنجم آن‌ها اشاره کرده‌اند که این موضوع روی تعادل میان کار و زندگی‌شان تاثیر مثبت گذاشته است.
با این حال کارمندان همچنان نگران تاثیرگذاری استفاده از هوش مصنوعی روی بازار کارشان هستند. 39 درصد از کارمندان در انگلستان نسبت به جایگزین شدن AI به جای نیروی انسانی نگرانی دارند و این آمار در قیاس با سال گذشته بیش‌تر شده است.
کارمندان در کنار خواستن کمک تکنولوژی‌های نوظهور تقاضا دارند که محیط کارشان انعطاف‌پذیرتر و شخصی‌سازی شده‌تر باشد. در حدی که 85 درصد کارکنان تجریح می‌دهند که حقوق کم‌تری دریافت کنند، اما بتوانند محیط کارشان را به سلیقه خود شخصی‌سازی کنند. این موضوعی است که قطعا روی تصمیمات کارفرمایان تاثیر خواهد گذاشت. دانش‌ورزان ترجیح می‌دهند روی چگونگی، مکان و زمان کارشان کنترل بیش‌تری داشته باشند.
نیل سویر (Neil Sawyer)، مدیرعامل شعبه انگلستان و ایرلند شرکت HP، به طور مختصر در این خصوص گفت: «با توجه به تغییر انتظارات کارکنان، بسیاری از کسب و کارها باید خود را با محیط کار، فرهنگ، ابزار و سبک رهبری خود وفق دهند تا نیازها را برطرف کنند».
خوشبختانه شرکت‌های مختلف شروع به درنظر گرفتن نیازهای کارمندان کرده‌اند. سه چهارم رهبران (76 درصد) کسب و کارها موافق هستند که برای بهبود رابطه کارمندان با شغل‌شان باید به سرعت وارد عمل شوند.
سویر در ادامه افزود: «رهبران کسب و کارها باید در نظر داشته باشند که این تصمیمات نه تنها روی رابطه کارمندان با شغل‌شان تاثیرگذار است، بلکه رفاه و تعامل طولانی‌مدت آن‌ها را نیز تحت تاثیر قرار می‌دهد».
این بود تحقیقات جدید درباره ارتباط نیروی کار با هوش مصنوعی. نظر شما درباره تاثیر AI روی کسب و کارها چیست؟ فکر می‌کنید این تکنولوژی در آینده چه تغییراتی را رقم خواهد زد؟ نظرات خود را در بخش کامنت‌ها با ما به اشتراک بگذارید.
منبع: TechRadar
